RH & LeadershipÉligible FDFP

Ressources Humaines & Leadership Organisationnel

Ce module forme les professionnels à structurer, piloter et optimiser la gestion des talents, des carrières et des compétences, tout en développant un leadership organisationnel éthique et transformationnel adapté aux réalités africaines. Les participants apprennent à aligner les ressources humaines sur la stratégie globale et à incarner un leadership engageant et fédérateur.

4.9 / 52 niveaux CAPEMCHybride — Abidjan + distanciel UEMOA
Ressources Humaines & Leadership Organisationnel

À partir de

650 000 F CFA

Paiement fractionné disponible

Réserver une démo Demander un devis entreprise
Certification CAPEMC officielle incluse
Éligible FDFP — jusqu'à 80%
Sessions à la demande (intra) ou planifiées (inter)
Support pédagogique post-formation

Sessions programmées selon la demande — inscription ouverte. Rejoindre la prochaine session

Pourquoi cette formation ?

Les ressources humaines sont la vraie richesse des organisations africaines
Professionnaliser la fonction RH et le leadership organisationnel localement
Aligner les talents, la performance et la culture africaine de l'entreprise
Doter les organisations d'outils concrets pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents

Formateur assigné

FC

Formateur certifié CAPEMC SYBUS

Expert senior — RH & Leadership

Le formateur spécifique sera confirmé à l'inscription selon la session.

Programme & Niveaux de certification

CAPEMC Niveau 6

Manager

Durée

5 jours (35h) + mission RH sur cas réel ou équipe encadrée

Format

Présentiel interactif, coaching ou classe hybride

Profils visés

Managers, superviseurs, agents RH, responsables paie, chefs d'équipe

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les missions clés de la fonction RH en PME, collectivité ou institution
  • Mettre en œuvre les processus RH : recrutement, contrats, formation, évaluation
  • Manager une équipe de manière efficace, participative et performante
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
  • Prévenir les conflits et favoriser un climat organisationnel sain

Prérequis : Bac+2 ou 3 ans d'expérience en gestion d'équipe ou RH terrain — dossier + entretien

CAPEMC Niveau 7

Executive

Durée

6 jours (42h) + projet stratégique RH (politique RH ou plan de transformation)

Format

Présentiel + mentorat + ateliers simulation / coaching de direction

Profils visés

DRH, DG, consultants RH, chefs de cabinet, responsables de transformation managériale

Objectifs pédagogiques

  • Définir une stratégie RH alignée sur la vision et la culture de l'organisation
  • Structurer des politiques de gestion des talents, compétences et carrières
  • Piloter le dialogue social, la transformation culturelle et l'engagement collaborateur
  • Mettre en place des indicateurs RH (bilan social, dashboard, score RH)
  • Déployer un leadership organisationnel d'influence et de transformation collective

Prérequis : Bac+4/5 ou 7 ans d'expérience en management, RH, consulting ou DG — dossier + entretien + note stratégique RH

Modalités pratiques

Format hybride

Présentiel Abidjan + distanciel pour tout l'espace UEMOA

Sessions à la demande

Intra (entreprise) ou inter (groupe ouvert) — minimum 8 participants

Public cible

Bac+2 minimum recommandé. 1 an d'expérience pro conseillé.

Certification CAPEMC

Examen en ligne + projet. Certificat PDF signé + QR code.

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